Leer Granja de Nivel Divino (Novela) Capítulo 1427 online gratis en español

Después de la explicación de Xia Ruofei, los empleados se relajaron gradualmente. Después de todo, Corporacion Paraíso siempre había recibido un trato mejor que algunas empresas externas, y sus beneficios siempre habían sido buenos. Durante el Año Nuevo y las festividades, la compañía ofrecía diversos beneficios. Y lo más importante, el impulso de desarrollo de la compañía había sido bastante bueno desde ese año. En tales circunstancias, era improbable que la compañía tomara medidas para reducir el salario. Por supuesto, tras la adopción del sistema de calificación del personal, se establecieron claramente diversos estándares de evaluación. Era prácticamente imposible para quienes deseaban arreglárselas en la empresa en el futuro. Sin embargo, esto prácticamente no tuvo ningún impacto en los empleados que realmente querían hacer algo en Paradise. Xia Ruofei rió y dijo: "Bien, ya terminé de hablar de dos cosas importantes. ¡Ahora, hablemos de algo feliz!". Durante el último año, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, el desarrollo de la empresa ha sido próspero y los resultados han sido excepcionales. Todos estos logros son fruto del esfuerzo de todos los presentes y de los compañeros que se quedaron en casa, especialmente de los líderes de la empresa y algunos de los empleados clave, que se esforzaron al máximo. Así que he decidido...". En ese momento, Xia Ruofei hizo una pausa y la mantuvo en suspenso antes de continuar: "¡A la dirección de la empresa, a los jefes de sucursal y a los directores de departamento les daremos bonificaciones!". Además, los empleados comunes con un rendimiento excepcional también recibirán bonificaciones adicionales. Este año, el número de bonificaciones previstas es de unas 50 personas. Tan pronto como Xia Ruofei terminó de hablar, la audiencia estalló en vítores entusiastas. Solo Xia Ruofei y Feng Jing lo sabían. Xiao Qiang, Pang Hao y los demás no lo sabían. Fue una gran sorpresa. Nadie podía vivir solo de sus sueños. Incluso las personas más orientadas a su carrera tenían que mantener a sus familias. Además, recibir una bonificación también era un reflejo de su valía personal. El recién nombrado director financiero, Pang Hao, conocía mejor la situación financiera de la empresa. Las ganancias de este año fueron tan altas que incluso una pequeña cantidad de dividendos representaría un ingreso considerable. Además de los directivos de nivel medio y superior que se beneficiaron de los dividendos, los empleados comunes también estaban entusiasmados, ya que 50 de ellos también recibirían una bonificación. En una empresa con aproximadamente 300 empleados, esta proporción era bastante alta. En particular, los responsables de negocios de esos departamentos sentían que tenían grandes esperanzas y sus corazones estaban llenos de anticipación. Xia Ruofei sonrió y dijo: "Las ganancias de la compañía este año ascienden a unos 300 millones de dólares chinos. Planeo retirar el 5% de las ganancias, es decir, 15 millones de yuanes, como bonificación". De estos 15 millones, 3 millones se destinarán a recompensar a los empleados y 12 millones a dividendos para la gerencia. La única diferencia es que los empleados recibirán una recompensa adicional además de la bonificación de fin de año, mientras que la bonificación por liderazgo de la compañía se distribuirá directamente en forma de dividendos. Tras el anuncio de Xia Ruofei sobre el monto específico de los dividendos, el entusiasmo del público aumentó aún más. Parecía que se estaban descontrolando y todos no pudieron evitar empezar a discutir. Naturalmente, todos consideraron que esta proporción de distribución era muy razonable. En cualquier empresa, el patrimonio más preciado residía en los directivos con capacidades excepcionales. Además, era común que recibieran dividendos elevados. En comparación, los empleados comunes aún podían recibir una recompensa de 3 millones de yuanes, lo que equivalía a 60 000 yuanes por persona. Además, quienes recibían esta recompensa también podían recibir una bonificación de fin de año. Estas dos cosas sumaban más de un año de salario. ¿Por qué habría de estar insatisfecho? En cuanto a Pang Hao y los demás, que sabían que ya no recibirían su bono de fin de año después de recibir sus dividendos, no les importó. En su nivel, era prácticamente imposible que su bono de fin de año superara el millón de yuanes. Sin embargo, según el plan de bonos actual, podrían obtener al menos 1,8 millones de yuanes, lo que equivalía al doble o incluso al triple del bono de fin de año. ¿Dónde más podrían encontrar algo tan bueno? Xia Ruofei sonrió y dijo: "Como la empresa no ha implementado un sistema jerárquico este año, la selección de los 50 empleados también será evaluada por el Departamento de Recursos Humanos según los criterios de evaluación. Los 50 mejores empleados recibirán, por supuesto, una bonificación. Los resultados de la evaluación también se publicarán en el sitio web interno de la empresa. ¡Todos son bienvenidos a supervisar!" El público escuchó un aplauso atronador. Independientemente de si tenían alguna esperanza de ganar el premio, todos los empleados estaban muy emocionados. Xia Ruofei continuó: "¡El sistema de reparto de utilidades se mantendrá por mucho tiempo!". ¡Y les prometo que esta tasa de dividendos solo aumentará, no disminuirá! Este año, las ganancias fueron de 300 millones, así que los dividendos fueron de 15 millones. Si el próximo año las ganancias alcanzan los 3 mil millones, ¡recibirá 150 millones en dividendos! Les repito: la empresa les dará, naturalmente, la misma rentabilidad que la contribución que hayan hecho. "¡Está bien!" "¡Viva el presidente!" "¡Viva la Corporación Paraíso!" El personal bajo el escenario estaba tan emocionado que empezó a gritar "¡Viva!". Xia Ruofei sintió un escalofrío en la espalda. Hizo un gesto con las manos y dijo: “A partir del año que viene, el sistema de bonificaciones será más regular y estará vinculado al nivel del empleado. Tanto si eres técnico como directivo, siempre que alcances cierto nivel, podrás participar en la bonificación. ¡La proporción de la bonificación variará según el nivel!”. Xia Ruofei sonrió y dijo: "Por lo tanto, el sistema de calificación del personal es muy importante. Todos deberían estudiarlo detenidamente después de descender. Esto se debe a que cada evaluación de ascenso está relacionada con sus propios intereses, especialmente el gran premio de los dividendos de fin de año. ¡Solo los empleados de élite están calificados para compartirlo!" Las palabras de Xia Ruofei despertaron el espíritu de lucha de los empleados. Algunos aún estaban preocupados por el sistema de calificación, pero ahora lo habían dejado de lado. Estaban ansiosos por conocer la política específica. Xia Ruofei dijo con seriedad: "Por último, quiero informarles que el sistema de calificación de personal puede usarse para ascender o ascender. Esto no significa que puedan estar tranquilos solo por haber alcanzado el nivel para recibir dividendos. En resumen, la evaluación se realizará trimestralmente. Quienes aprueben tres evaluaciones consecutivas con excelencia podrán solicitar una evaluación de ascenso. De igual manera, si aprueban tres evaluaciones consecutivas del mismo nivel y solo aprueban la evaluación de competente o suspenden una, serán degradados". Las palabras de Xia Ruofei calmaron el ánimo de los empleados. Todos comenzaron a reflexionar sobre su capacidad para adaptarse a las exigencias de sus puestos y sintieron una profunda crisis. Éste era el efecto que Xia Ruofei quería lograr. La reunión anual finalizó oficialmente después de que Xia Ruofei anunciara las tres cosas. Para los empleados de Corporacion Paraíso, este estaba destinado a ser un día inolvidable. Cuando todos comenzaron a levantarse y salir del escenario, Liu Qian tomó el micrófono y dijo: "Estimados colegas, aquellos que no ganaron el premio ahora, ¡no olviden reclamar el premio general que la compañía ha preparado para ustedes en la salida!" Los billetes de lotería del personal que ganó la lotería serían recuperados, por lo que aquellos que aún tenían los billetes de lotería eran naturalmente aquellos que no habían ganado ningún general antes. Al ser una Reunión Anual, naturalmente tenían que ser justos. No podían dejar que los empleados regresaran con las manos vacías, por lo que el premio general también era muy necesario. "Asistente general Liu, ¿cuál es el premio general de la empresa este año?" preguntó uno de los empleados en voz alta. Liu Qian sonrió y dijo: "¡1000 yuanes, tarjeta electrónica del centro comercial Jingbei!". ¡Todos recibirán una parte! Los compañeros que no vinieron hoy podrán recogerla mañana en el departamento de administración. ¡Por favor, compartan el mensaje a su regreso!" "¡Genial! ¡Incluso un premio general es así de grande!" "¡La empresa debe haber gastado unos cuantos millones de yuanes en esta Reunión Anual!" "¡Qué buena oferta!" "Este premio de consolación es más valioso que muchos premios empresariales..." Los empleados discutían animadamente al salir. Habían estado un poco deprimidos por no haber ganado el premio, pero ahora su depresión había desaparecido. Xia Ruofei salió con Feng Jing. Escuchó a Xiao Qiang y Cao Tieshu hablar sobre los dividendos de este año. El corazón le dio un vuelco. Le preguntó a Feng Jing: “Director Feng, ¿ha visto a Pang Hao?”. "¡Parece que se nos escapó!", preguntó Feng Jing. "¿Por qué lo buscas?" “¡De acuerdo, llámalo y pídele que nos espere en la puerta!” dijo Xia Ruofei”. ¡Necesito saber algo!