Leer Granja de Nivel Divino (Novela) Capítulo 1426 online gratis en español

Lin Jiaxin era una jovencita que acababa de graduarse. Se sonrojó ante las atrevidas palabras de Liu Qian y no supo qué responder. Xia Ruofei rió. "Ya basta, Liu Qian. Jiaxin es tan pura como un conejito blanco. ¿Tienes el descaro de burlarte de ella así?" "¡Bien, bien!", dijo Liu Qian con una sonrisa. ¡Jiaxin era realmente lamentable! Ni siquiera el presidente puede evitar defenderla; no puedo permitirme ofenderla... ¡Entonces invitemos al presidente a entregarle el premio a Jiaxin! Xia Ruofei asintió y tomó del personal el cartel con la inscripción "Gran Premio". Se giró y se lo entregó a Lin Jiaxin. La cara de Lin Jiaxin todavía tenía un toque de rojo mientras decía en voz baja: "¡Gracias, presidente!" Xia Ruofei se rió y respondió: "¡De nada!". Por cierto... La promesa de un mes sigue vigente. Si encuentras pareja dentro de este plazo, puedes solicitar un puesto más en la empresa. Xia Ruofei miró a Liu Qian y dijo: "¡Olvídate de ser novia!" Sus palabras hicieron que todos estallaran en carcajadas nuevamente. "¡Entiendo, gracias, presidente!", dijo Lin Jiaxin con el rostro rojo. Lin Jiaxin bajó del escenario ante la mirada envidiosa de todos. Liu Qian también dejó de lado su expresión juguetona y dijo con seriedad: "¡Por fin, invitemos al presidente a darnos sus instrucciones!". Después de eso, Liu Qian bajó del escenario y le dejó el escenario a Xia Ruofei. Los empleados del público también centraron su atención en Xia Ruofei. Liu Qian había generado cierta expectación desde el inicio de la reunión anual. Comentó que Xia Ruofei iba a anunciar una decisión importante de la empresa, por lo que todos sentían mucha curiosidad. El público guardó silencio. Xia Ruofei tomó el micrófono y dijo con una sonrisa: "No es una orden. ¡Solo aprovecho la ocasión para anunciar algo!". Xia Ruofei reflexionó un momento y continuó: "Lo primero es que, para el desarrollo de la empresa, después de que el jefe Feng y yo hayamos debatido y decidido realizar algunos ajustes en la estructura, crearemos dos sucursales: la Compañía de Productos Agrícolas de Taoyuan y la Fábrica Farmacéutica de Taoyuan. Cao Tieshu y Xue Jinshan estarán a cargo de las sucursales". Además, se ampliará el liderazgo de la empresa. Xiao Qiang ascenderá a director de marketing, Pang Hao a director financiero y Feng Jing a presidente. También se crearán dos vicepresidentes y un director administrativo, puestos que actualmente están vacantes. En este punto, Xia Ruofei hizo una pausa por un momento para darles a todos algo de tiempo para digerir la información. Los empleados del público también se emocionaron al escuchar esto, especialmente aquellos que habían sido ascendidos a líderes de la compañía y al jefe de la sucursal. Aunque ya habían aceptado la charla previa al nombramiento hace unos días, tras el anuncio oficial del nombramiento, no pudieron evitar sentirse emocionados, llenos de motivación para emprender. Xia Ruofei continuó: "Debido a las necesidades comerciales, la compañía creará dos nuevos departamentos bajo su supervisión: el departamento de negocios internacionales y el departamento de comercio electrónico. Jiang Limei y Luo Xing dirigirán estos dos departamentos". Pang Hao y Xiao Qiang asumirán la dirección de los departamentos de finanzas y marketing. Al ver que el público seguía en silencio, Xia Ruofei sonrió y dijo: "Ya se han anunciado los cambios de estructura y posición. ¡Sugiero que todos aplaudan efusivamente y feliciten a nuestros nuevos colegas!" Los empleados finalmente recobraron la consciencia y aplaudieron con entusiasmo. Xiao Qiang y los demás también se pusieron de pie rápidamente e hicieron una leve reverencia en señal de gratitud. "Hoy tenemos poco tiempo, así que no invitaré a los colegas mencionados a subir al escenario para dar sus discursos inaugurales". Xia Ruofei sonrió y dijo: "Después de que bajen, todos los departamentos se reunirán para mejorar las relaciones laborales lo antes posible. Después del Festival de Primavera, nuestra empresa comenzará a operar oficialmente con la nueva estructura". Xia Ruofei continuó: "En cuanto a lo segundo, creo que todos lo han notado. Últimamente, los empleados del Departamento de Recursos Humanos han estado muy ocupados. Han visitado varios departamentos para realizar numerosas encuestas y evaluaciones. A algunos incluso les han pedido que revisen sus expedientes. Estoy seguro de que todos sospechan que la empresa ha dado un paso importante. ¡Hoy se lo revelaré!" El siguiente paso será una reforma de personal. ¡Todo el personal se dividirá en rangos!” dijo Xia Ruofei”. Según la naturaleza del puesto, se divide en puestos directivos y técnicos. Cada puesto tiene 10 niveles, correspondientes a diferentes salarios y beneficios. Los empleados del Departamento de Recursos Humanos han estado trabajando horas extra recientemente para completar el primer nivel: el trabajo de clasificación. Después de que el personal en la audiencia escuchó esto, no pudieron evitar comenzar a discutir. La gestión de la empresa estaba estandarizada y el sistema de clasificación del personal era imperativo. Sin embargo, esto afectaba a los intereses vitales de todos. A todos les preocupaba el rango que se les asignaría y si su salario y trato se verían afectados. Xia Ruofei hizo un gesto con las manos y dijo: "¡Todos, dejen de discutir!". ¡Déjenme terminar! Habrá un estándar muy detallado y científico para los rangos del personal. Se emitirá en forma de documentos de la empresa, ¡y todos podrán leerlo! Además, habrá criterios de evaluación muy claros para el ascenso de rango, para que todos puedan ver claramente su propio camino de Ascensión. "Y, por favor, no se preocupen. Después de la primera clasificación, los resultados se publicarán en el sitio web interno de la empresa. Si tienen alguna pregunta, pueden informar directamente al departamento de Recursos Humanos". Además, puedo decirles claramente que, con el nuevo sistema jerárquico, la mayoría de nuestros colegas han aumentado sus salarios. Xia Ruofei continuó: "El sistema de clasificación del personal solo busca aclarar el camino profesional de todos y fomentar el entusiasmo por el trabajo. ¡No busca reducir los beneficios!"