Leer Me metí en una historia de fantasmas, pero aún así tengo que trabajar. (Novela) Capítulo 87 online gratis en español

Los pisos superiores de la sede de Daydream Inc. Toc, toc, toc. Golpeé con cuidado la lujosa puerta con el dorso de la mano. La puerta se abrió automáticamente y... "Estás aquí." Dentro, apareció la figura del director sentado en su escritorio. Un ejecutivo de cabello oscuro y azulado, de edad indeterminada. El director Cheong Dallae. No perdiste tiempo innecesariamente ni te dejaste engañar por planes. Un niño sabio siempre vive mucho, ¿sabes? ¡Qué manera más feroz de decir un cumplido! "Sí, gracias, señora." En cualquier caso, ya había tomado una decisión. Elegí aceptar la propuesta del director Cheong: “Convertir al escuadrón D en un escuadrón de élite”. Había razones, claro, pero ya las consideraría más adelante. Por ahora, tenía que lidiar con el ejecutivo intimidante que tenía delante. El director Cheong me examinó con satisfacción y sonrió. “Confío en que esperará tranquilamente mientras la reorganización se lleva a cabo en el tiempo necesario”. "Sí, señora. Trabajaré aún más duro para asegurarme de merecer este ascenso". Estreché la mano del director Cheong, manteniendo una actitud perfectamente educada. Y a mi lado... "Harás lo mismo, ¿verdad, Jefe de Sección Lee Jaheon?" "Sí." El Jefe Lagarto me acompañaba. ...Para que quede constancia, así es como el Jefe de Sección Lee reaccionó a mi decisión: - Veo. Fin de la historia. '¿Es realmente justo llamar a esa reacción... tranquila?' Me costaba creer que se trataba del mismo lagarto que antes me había aconsejado "negarme". En serio, ¿no está él también en la misma situación? ¿No debería al menos escuchar algo del razonamiento? Gracias a eso, terminé explicándole mi decisión al aparentemente indiferente Jefe Lagarto, oyendo "Ya veo" y "Sí" unas diez veces. También le comenté cómo minimizar los riesgos asociados con el Director Cheong. "Entonces, ¿ya has decidido quién será el tercer miembro del escuadrón?" Justo en el momento oportuno, surgió el tema. Con solo dos miembros activos actualmente en el escuadrón D, el director Cheong me sugirió que trajera a quien quisiera para el puesto restante. "Se me ha ocurrido una idea al respecto". "¿Qué clase de idea?" Hablé con la mayor calma posible, yendo directo al grano. “Para garantizar que todos puedan colaborar”. [Dejar al tercer miembro del escuadrón Elite D como un puesto vacante] Dado que el Escuadrón D no se integraría en la estructura de escuadrones de élite existente, sino que se probaría bajo un nuevo sistema, era una sugerencia plausible. ¿La mayor ventaja? 'Esto evita que el director Cheong coloque indiscriminadamente a uno de los suyos'. ¿No dijo que podía traer a quien quisiera? Si hubiera confiado en eso al pie de la letra, esto no sería una empresa. “Si la persona que elegí no cumplía sus expectativas, simplemente preguntaría si había alguien más”. A partir de ahí, iría orientando poco a poco la selección hacia alguien que ella prefería. "Una vez que acepté la oferta y me alineé voluntariamente con su línea, ella no tendría nada que perder". Ella se involucraría o, como mínimo, intentaría persuadir a quien se uniera después. En mi opinión, ahí es donde entró en juego la advertencia del jefe de sección, Lee Jaheon, sobre el “peligro”. "La persona que trabaja junto a mí no debería ser un peón del Director Cheong". Sería mejor tener una lista rotativa para cada misión de exploración. Este enfoque incluso proporcionó un pretexto razonable. 'Dado que se trata de una nueva prueba, ¿por qué no dejar una vacante en el escuadrón D como lugar de prácticas para aspirantes a miembros del escuadrón de élite?' Así me gusta. Obviamente, las posiciones en los equipos de élite eran limitadas, y pocos ascendían desde los equipos regulares. La mayoría de los empleados jóvenes tendían a rendirse pronto, priorizando la rentabilidad, a menos que tuvieran un rendimiento excepcional o una buena red de contactos. Desde la perspectiva de la gerencia, probablemente consideraban esta falta de iniciativa como ineficiente, criticando a los empleados por estar “obsesionados solo con los puntos, sin lealtad a la empresa”. En serio, sin los puntos, ¿por qué se uniría alguien? Era una expectativa bastante ridícula, pero... mmm, viendo cómo funciona esta empresa, pensé que podría funcionar. – Consideré si esto podría proporcionar una nueva motivación para los empleados jóvenes del Equipo de Exploración de Campo, quienes actualmente carecen de incentivos más allá de los boletos deseados, para querer mejorar su desempeño. Le di al director Cheong una presentación exhaustiva sobre ese tema. Sinceramente, no estaba seguro de si los empleados realmente lo aceptarían. En el mejor de los casos, algunos supervisores o subgerentes capaces podrían probar la experiencia del equipo de élite y luego reevaluar sus planes de carrera. Pero sonó bastante convincente y no sería totalmente ineficaz, así que funcionó. "Por lo menos, debería ayudar a marcar el tono". Y por lo menos... funcionó con el director Cheong. - Nada mal. ...Me sentí un poco herido por su reacción de 'lo dejaré pasar', pero lo que importaba era que pasó. Efectivamente, en cuestión de unos días, los rumores se habían extendido por todo el Equipo de Exploración de Campo, e incluso el chat grupal entre mis compañeros de clase estaba animado por primera vez en mucho tiempo. [¿Alguien sabe los detalles del nuevo equipo de élite? ㅎ ] ¿Es cierto que están seleccionando empleados con 1 a 3 años de experiencia? [Oí hablar de las prácticas en el equipo de élite. ¿Qué han oído? ^^] [Los beneficios del equipo de élite son increíbles...] Lo curioso fue que... ya nadie me enviaba mensajes directos. Incluso después de que se supiera que había superado otra misión de nivel A, nadie me envió felicitaciones ni preguntas. '¿Esto es… ostracismo?' Después de responder con cuidado a algunas preguntas del chat grupal para evitar que me subestimaran, las preguntas dejaron de llegar. “Ahora que lo pienso, fui el último en ser agregado al chat grupal”. Fue un poco amargo. [¡Me enteré! ¡Felicidades, Soleum-ssi! ¡Tuviste mucho éxito con ese método!] [Gracias, Yeongeun-ssi.] Aun así, agradecí que un colega me enviara constantemente mensajes de felicitación. Aprovechando la oportunidad, también me enfrenté a Go Yeongeun por la ayuda que me había brindado durante la última misión de la Historia de fantasmas. "Dado que ella es del tipo que devuelve el favor, es mejor seguir generando confianza". Compartí el método que usé para completar la misión y le ofrecí parte de las "recompensas de la pelea contra el jefe" que había recibido. "Gracias a ella sobreviví a la misión". En concreto, aprendí de Go Yeongeun cómo proteger mis órganos para evitar una muerte instantánea. Por supuesto, recordar la experiencia me puso la piel de gallina. Había sido una imprudencia total. 'Nota para mí... Usar las pegatinas de tatuajes con moderación.' Funcionaron, pero no eran algo que se pudiera tomar a la ligera... [Ah... um. Lo aceptaré con gratitud.] Go Yeongeun parecía estar en conflicto, pero aceptó y nos reunimos frente a su dormitorio para entregarle algunas cuentas de talismán protector. Durante nuestra conversación, surgió el tema de los rumores sobre el "nuevo equipo de élite"... "Por cierto, Yeongeun-ssi, ¿estás pensando en apuntar al equipo de élite?" "No, estoy perfectamente bien como estoy, gracias." "..." Por favor, respira antes de responder, Yeongeun-ssi... Parecía sospechar fuertemente que podría incluirla. 'Para ser honesto, la había considerado como candidata... pero quizás es bueno que no haya insistido'. En cualquier caso, esta parecía la mejor respuesta que podía encontrar en la situación actual... Aunque, por supuesto, no todos estarían de acuerdo conmigo. "Realmente no puedo creer que se hayan convertido en un escuadrón de élite..." "..." "¿Por qué tomarías una decisión tan arriesgada?" La voz estaba llena de preocupación. Sentado en un escritorio en la oficina del escuadrón D, me froté la frente. "...Director Ho." "¿Sí?" "Si he sido grosero de alguna manera, señor, le pido disculpas sinceras". ¿Por qué estás aquí exactamente? ¿Por qué estás sentado en la oficina del escuadrón D, tan casualmente como si fueras un compañero de visita del departamento contiguo, cuando estamos a punto de desalojar este lugar? ¿Perdón? Nunca has sido grosero, Soleum-nim. Sinceramente, deberías tener más confianza en ti mismo. "..." Este hombre no es un personaje común... El director Ho, con una expresión de decepción, actuó como si hubiera rechazado una simple invitación a almorzar de un compañero de trabajo. Eso lo hizo aún más aterrador. “Esperaba que me atacara o me ignorara por completo”. ¿Por qué actúa tan... neutral? Para ser honesto, el Director Ho tenía la autoridad y había hecho una propuesta más impactante, por lo que rechazarlo podría haberlo ofendido fácilmente. “Cualquier persona racional habría elegido su bando”. Naturalmente, me inclinaba más por esa opción. Al menos, hasta que hice esta pregunta. – Director, si no es mucha molestia, ¿puedo preguntar en qué iteración se encuentra este proyecto? ¿ Iteración? Ah, ¿te preguntas cuál es esta? -Sí , es correcto. – Si a eso te refieres, no hay una cifra específica. Es una iniciativa nueva. – ...Ya veo. Gracias. En ese momento tomé mi decisión. 'Cortemos los lazos'. ¿Un nuevo proyecto en una empresa de historias de fantasmas? Nueve de cada diez veces, un proyecto así se consolida gracias a una Historia de fantasmas de alto nivel y sin identificar. "Definitivamente es de categoría A o superior". En este punto, no hablamos de historias de fantasmas que simplemente se correlacionan con los niveles de riesgo. Los proyectos se basan en miedos tan devastadores que ninguna persona podría soportarlos: una desesperación absoluta sin posibilidad de predicción ni preparación. No se trata solo de miedos a la muerte o la desaparición, sino de horrores existenciales de mayor envergadura. ¿Y ahora han colgado billetes de deseos como recompensa, el tipo de billetes que harían perder la cabeza a cualquier empleado? 'Probablemente sea de categoría S, ¿no?' Este proyecto parecía ser la misión principal del Equipo de Exploración de Campo. Además, era la primera prueba, lo que significa que no se disponía de datos previos. "Es una misión suicida." Por muy buenas que fueran las ventajas, la premisa era errónea desde el principio. Si me hubieran garantizado ser el líder del equipo, podría haber sido diferente... pero, sinceramente, incluso como líder, sería un título vacío. Como si el equipo ideal de empleados, seleccionado personalmente por el director, fuera a escuchar a alguien como yo, que ni siquiera llevo un año aquí. Además, con el director involucrado, el líder del equipo solo sería un gerente intermedio, atrapado en el fuego cruzado y apenas sobreviviendo, o no sobreviviendo en absoluto. "...No quiero eso." Ya había acumulado casi un tercio de los puntos necesarios. No necesitaba arriesgarme tanto por un billete de deseo. ...Además, quedarse con el escuadrón D tenía otro beneficio práctico. "Así, si el supervisor Park Minseong o la subdirectora Eun Haje regresan, podrán reincorporarse al escuadrón D sin problemas..." ...Es mucho más fácil incorporar a alguien a un puesto que se ha mantenido abierto y flexible. Así que fue una decisión multifacética. Pero como no podía explicarlo todo, simplemente dije esto. "Esta parecía la mejor opción para más gente, así que tuve que optar por este lado. Mis disculpas." "..." En ese momento, la expresión afable del director Ho pareció flaquear. Y entonces habló. "Las personas de buen corazón son siempre las más difíciles de entender..." "..." ¡Espera, justo ahora...! Toma. “Bueno, si alguna vez cambias de opinión, no dudes en contactarme, Soleum-nim. “Dicho esto, su voz se apagó. El director Ho asintió casualmente, sonrió y salió de la oficina. "..." Justo ahora... eso no me pareció normal. – Señor Corzo, detecto el olor a peste en ese hombre. ¿Pestilencia? – ¡ Asegúrate de tener especial cuidado con la esterilización si lo invitas a un espacio personal o estudio! "..." 'Pestilencia, ¿es decir, una plaga...?' Reflexioné un momento sobre la identidad del Director Ho antes de restarle importancia. “Primero lo primero. Concéntrate en las tareas urgentes”. Por ahora, necesitaba reorganizarme y prepararme para lo que necesitaría antes de unirme oficialmente al equipo de élite... "Soleum-ssi." ¡Agh! "Líder del escuadrón S." El Jefe Lagarto entró por la puerta por la que acababa de salir el Director Ho, sosteniendo algunos documentos. "El director Cheong me pidió que se las pasara y me dijo: 'Quizás valga la pena echarles un vistazo'". "Sí. Entendido..." 'Por favor, una pequeña advertencia la próxima vez...' Exhalé silenciosamente mientras tomaba los documentos y leía el título en la primera página. Trimestre-C-1603 Testimonio de exploración no registrado #21 Autorización de seguridad: [C] ...¿Eh? "¿Puedo leer esto...?" "Sí." Mmm. Parecía ser un informe de exploración de prerregistro que requería una autorización de seguridad de grado C para acceder. Al parecer, el director Cheong me había dado un permiso especial para leerlo... '¡Eso es aún más aterrador!' Pero negarme a leerlo me parecía aún más arriesgado, así que respiré profundamente y comencé a leer. ¿Qué tipo de Registro de Exploración podría ser éste...? ... ¿Eh? Folleto publicitario que presenta un nuevo producto lanzado, confirmado como Qterw-C-1603. Nombre del producto: Barra de chocolate Good Child (sabor a churros de canela). Características: El empaque muestra una caricatura del rostro de un niño con un traje y una máscara con cuernos de cabra en forma de rama de árbol. ※ El personaje del paquete se asemeja al uniforme del Equipo de Exploración de Campo de la empresa. Tenga cuidado al verificar al personal con un diseño de máscara similar. "..." Espera un segundo. ¿No es esto...? ¿A mí?