Leer Granja de Nivel Divino (Novela) Capítulo 1413 online gratis en español

De hecho, Feng Jing sentía una gran satisfacción al trabajar en la empresa de Xia Ruofei. Esto se debía a dos factores. Por un lado, la empresa que dirigía prosperaba y ella había creado milagros una y otra vez. Por otro lado, esta satisfacción se veía infinitamente mermada porque a menudo sentía que todos estos resultados parecían tener poco que ver con ella. Si se tratara de cualquier otra empresa, Feng Jing probablemente ya se habría marchado. Yingluo nunca había considerado el dinero como su prioridad al elegir un trabajo. Sin embargo, esta era la compañía de Xia Ruofei. Feng Jing sabía que, sin saberlo, había estado ligada a él. Mientras Xia Ruofei le pidiera que se quedara, definitivamente no se iría. Los pensamientos de Feng Rao comenzaron a volverse locos. Al ver que Feng Jing no decía nada, Xia Ruofei pensó que no estaba de acuerdo con su opinión. Con paciencia, le explicó: "Hermana Che, una bonificación del 5% no es mucho. Era como un impuesto. ¡Cuanto más pagabas, más ganabas! Ya conoces mi personalidad. Si la empresa va bien, ¿cómo puedo tratar mal a todos?". Solo entonces Feng Rao recuperó el sentido. Tenía la cara ligeramente roja y sonrió incómoda. "De acuerdo, ya que insistes en esta proporción, ¡no tengo objeciones!" Entonces, Feng Jing presentó su plan y dijo: "Como no hemos conseguido suficientes ejecutivos senior este año, estoy considerando retirar una parte de este bono del 5% para incentivar a los empleados comunes con buen desempeño laboral. Al fin y al cabo, estos empleados son la primera generación de emprendedores de la empresa". "Estoy de acuerdo", sonrió Xia Ruofei y dijo: "¡Cuéntame tu plan!" Feng Jing asintió. "Planeo retirar el 1% de las ganancias, que son unos 3 millones de dólares chinos, para motivar a los empleados. Es una bonificación adicional a la de fin de año. Creo que el límite de la bonificación debería limitarse a 50 personas. De esta manera, cada persona podría recibir una bonificación adicional de unos 60.000 yuanes". "¡Seguro!" Xia Ruofei estuvo de acuerdo. Los ingresos anuales de un empleado común de Corporacion Paraíso, una vez deducidos los gastos de seguro y alojamiento, oscilaban entre 70.000 y 150.000 yuanes. La bonificación de fin de año oscilaba entre 10.000 y 50.000 yuanes. Recibir 60.000 yuanes adicionales como recompensa especial ya era muy beneficioso para un empleado común. Además, la empresa Paradise solo contaba con doscientos o trescientos empleados. Si el rango de recompensas fuera demasiado amplio, se convertiría en un premio general y perdería su significado motivador. Por lo tanto, era más apropiado limitar el rango de recompensa a alrededor de 50 personas. El 4% restante, que equivale a unos 12 millones de yuanes, se destinará a recompensar a los altos ejecutivos de la empresa, incluidos los jefes de los nuevos departamentos, continuó Feng Rao. Xia Ruofei no se opuso. Aunque el nuevo departamento acababa de fundarse, sus directores ya se habían encargado de esta parte del trabajo en sus puestos originales. Su trabajo real era equivalente al de un director y merecían una recompensa. "Creo que la bonificación será mayor", dijo Feng Jing. "Personalmente, creo que no deberíamos volver a dar la bonificación de fin de año..." Xia Ruofei abrió la boca e instintivamente quiso protestar, pero Feng Jing se le adelantó. "RUO Fei, déjame terminar." Según el sistema salarial anterior de la empresa, la bonificación de fin de año para los altos ejecutivos rondaba entre 500.000 y 800.000 yuanes. Si aplicamos el plan de bonificación, cada persona puede recibir un promedio de 1,8 millones de yuanes, más del doble de la bonificación de fin de año. Creo que el efecto incentivo ya es muy evidente, así que es más apropiado usar este tipo de bonificación como bonificación de fin de año. De lo contrario, la diferencia entre los ingresos de los altos ejecutivos y los de los empleados comunes es demasiado evidente, lo cual podría ser perjudicial. "En realidad, creo que la brecha actual ya es bastante grande", murmuró Feng Jing. Xia Ruofei pensó un momento y finalmente asintió. "Muy bien, ¡haremos lo que dices! ¿Cómo los repartimos?" Feng Jing ya había ideado un plan, así que respondió sin dudarlo: "El director de marketing y el director financiero recibirán 2 millones de yuanes cada uno. El resto de directores y gerentes de sucursal recibirán 1,6 millones de yuanes cada uno. ¿Qué opinan?" Tanto los CMOS como los DFO eran considerados líderes de la empresa, mientras que los directores eran líderes de departamento y gerentes de sucursal. Por lo tanto, existía una cierta diferencia de trato entre ambos, lo cual era necesario. Xia Ruofei pensó un momento y asintió. "Muy bien, ¡mantengamos este plan! Hermana Ran, mantén esto en secreto unos días. ¡Lo anunciaré en la reunión anual y les daré una sorpresa!" Feng Rao sonrió y dijo: "¡No hay problema! Lo hice todo yo mismo, y Liu Qian no sabe nada. No te preocupes, lo mantendré en secreto". Entonces, Feng Jing sacó un documento delgado y se lo entregó a Xia Ruofei. "Después de terminar el plan de estructura de la empresa hace dos días, tuve algunas ideas, principalmente sobre la estructura salarial. ¡Te las informaré en ese mismo momento!" "¡De acuerdo!" Xia Ruofei lo tomó y lo miró. Parecía interesado y preguntó: "¿Sistema de clasificación salarial?" Feng Jing asintió. "Con la expansión de la empresa, es necesario mejorar el sistema salarial. El actual es demasiado primitivo. No hay una diferencia evidente entre los empleados antiguos y los nuevos, ni entre el personal técnico y el administrativo. Por supuesto, la función más importante del sistema jerárquico es crear una trayectoria profesional y fomentar el entusiasmo en el trabajo". Xia Ruofei ya no era un novato sin conocimientos de negocios. Aunque estaba acostumbrado a ser el jefe de la empresa, llevaba casi dos años al frente de la Corporación Paraíso, así que comprendió rápidamente las palabras de Feng Jing. "Más exactamente, este es el sistema de clasificación de personal", dijo con una sonrisa. "Sí", asintió Feng Rao. "Las ventajas de este sistema son evidentes. Por ejemplo, si ya contamos con un sistema de clasificación de personal, solo necesitamos definir el alcance del nivel de participación y determinar la proporción de dividendos para los diferentes niveles de personal". Xia Ruofei asintió y dijo: "Interesante... ¡Cuéntame más sobre ello!" Feng Jing dijo: "He seguido el sistema salarial general actual y lo he ajustado según la situación actual de la empresa. Se divide principalmente en puestos técnicos y de gestión, que se dividen en tipos T y tipos M. Cada tipo se divide en diez niveles". "Ven, toma un poco de té. Hablemos despacio..." Xia Ruofei empujó la taza de té frente a Feng Jing. Feng Rao tomó un sorbo de té y continuó: "T1 y M1 son básicamente puestos de bajo nivel, como recepción, limpieza, obreros de fábricas y granjas, etc. También hay estudiantes especializados recién contratados. T2 y M2 corresponden a estudiantes universitarios recién contratados..." Feng Rao presentó al personal correspondiente de cada puesto en un lenguaje lo más conciso posible. Según su diseño, el M10 era básicamente el presidente de la compañía, mientras que el T10 era similar al Científico Jefe. Podía ser una o más personas, pero los requisitos eran extremadamente altos. Si había alguien en Corporacion Paraíso que estuviera cualificado, ese era Xia Ruofei. Como presidenta de la empresa, se designó como M9, y así sucesivamente. El vicepresidente era M8, el subdirector del departamento y el subgerente de la sucursal eran M7, y así sucesivamente. El nivel de los puestos técnicos era similar, y el criterio de evaluación era, naturalmente, la capacidad técnica. Cada nivel tenía sus propios estándares salariales y beneficios. El salario inicial de los niveles T1 y M1 era de aproximadamente 6 mil yuanes, con un salario de 15 yuanes anuales y bonos de fin de año. Los altos ejecutivos por encima del nivel 7 se regían básicamente por un sistema salarial anual, a partir de 400 000 yuanes anuales, además de dividendos por beneficios, etc. Además, Feng Jing también había establecido un estándar de evaluación detallado. Se realizarían dos evaluaciones al año. La evaluación incluiría la antigüedad, la capacidad técnica y los logros laborales del empleado. Cada evaluación determinaría si el empleado sería ascendido, retenido o degradado. Mientras Xia Ruofei escuchaba, hojeó la propuesta de Feng Jing y asintió con aprobación. Sin embargo, cuando miró la lista de salarios, no pudo evitar preguntar: "Hermana Che, ¿no es el salario y los beneficios de este M9 un poco demasiado bajos?"